眉縣:聚焦“四個維度”鍛造檢察鐵軍
今年以來,眉縣人民檢察院緊扣新時代檢察工作高質(zhì)量發(fā)展要求,探索構(gòu)建四維賦能隊伍建設(shè)體系,著力鍛造政治過硬、本領(lǐng)高強、作風優(yōu)良的檢察鐵軍,為新時代檢察事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才支撐。
堅持鑄魂固本,提升融合發(fā)展“深度”。一是提高政治站位。堅持把政治建設(shè)貫穿教育培訓全過程,通過“領(lǐng)導班子帶頭學、集體研討深入學、支部黨員跟進學、個人融匯實踐學”等形式,開展集體學習活動15次,推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心。二是深化紅色育人。持續(xù)豐富“郿好檢察藍”黨建文化品牌內(nèi)涵,依托扶眉戰(zhàn)役紀念館、張載祠等本土紅色資源,打造“行走的思政課堂”,組織干警開展傳承紅色基因?qū)嵉匮袑W3次,舉辦主題黨日活動7次,在紅色教育中強化使命擔當。三是堅持融合發(fā)展。深入推進黨建與業(yè)務(wù)深度融合,結(jié)合獼猴桃產(chǎn)業(yè)司法保護及文化“尋保傳”活動,培育“獼鄉(xiāng)檢影”文化品牌,形成黨建與業(yè)務(wù)深度融合典型案例2篇,常態(tài)化開展“以政治說辦案、講工作”活動6次,切實提升融合質(zhì)效。
聚焦精準施訓,拓展素能建設(shè)“廣度”。一是靶向施策求實效。完善能力需求訂單式培養(yǎng)機制,緊盯年度目標和階段性工作特點,通過問卷調(diào)查、案件質(zhì)量評查結(jié)果分析等方式,了解干警在政治理論、業(yè)務(wù)知識、綜合技能等方面的現(xiàn)實需求,確保培養(yǎng)方式和目標貼合實際,切實滿足干警成長需要。二是聚焦主責提才干。聚焦檢察履職核心需求,推行“分層分類+傳導教學”培訓模式,搭建“眉檢講堂”“辦案故事匯”等平臺,安排部門負責人及業(yè)務(wù)骨干等分享案件審查起訴、典型案例撰寫及綜合工作等方面工作經(jīng)驗。三是深化交流促成長。推薦1名優(yōu)秀檢察官助理赴無錫市檢察院跟班學習,安排青年干警擔任縣域中小學“法治副校長”,積極開展法治進校園活動,提升綜合履職本領(lǐng),推動年輕干警全面成長。
注重機制保障,增強成果轉(zhuǎn)化“精度”。一是完善人員管理機制。完善聘用制書記員晉升職級工作辦法、臨聘人員管理辦法,推動檢察人員分類考評機制落實落地落細。二是創(chuàng)新引領(lǐng)帶動模式。常態(tài)化開展優(yōu)秀部室、優(yōu)秀人員、季度之星評選活動,為年輕干警樹立“可視化”鮮明導向。構(gòu)建“班子成員+后備干部”“部門負責人+新進人員”雙層幫帶體系,定期對幫帶工作開展情況進行考核評定,促進年輕干警快速成長。三是優(yōu)化人員考核方式。結(jié)合眉縣實際,完善內(nèi)部考核獎懲機制,加強對內(nèi)設(shè)機構(gòu)、案件及人員考核,進一步增強干警履職積極性。
夯實新風培樹,強化管黨治檢“力度”。一是聚焦學有質(zhì)量。圍繞作風建設(shè)開展交流研討36人次,認真學習貫徹防止干預(yù)司法“三個規(guī)定”,進一步提升干警政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。二是聚焦查有力度。堅持問題導向,深入開展查思想、查制度、查行為,按照責任分工和計劃安排推進各項整改措施落實。做好開門納諫,通過班子成員走訪調(diào)研及設(shè)置意見建議箱等形式收集群眾意見。三是聚焦改有成效。針對機關(guān)管理制度的不足,修訂完善財務(wù)管理、機關(guān)黨建、作風建設(shè)等方面制度6個,制定業(yè)務(wù)管理機制2個。組織各內(nèi)設(shè)機構(gòu)開展為民服務(wù)10件實事,落實“一部室一特色”要求,開展“1+6”改革創(chuàng)新工作,確定1個改革創(chuàng)新項目,各部室明確6個特色亮點工作,推動黨員干部立足崗位,在推動高質(zhì)量發(fā)展、加強基層治理中擔當作為。