今年以來，眉縣人民檢察院緊扣新時代檢察工作高質(zhì)量發(fā)展要求，探索構(gòu)建四維賦能隊伍建設(shè)體系，著力鍛造政治過硬、本領(lǐng)高強、作風優(yōu)良的檢察鐵軍，為新時代檢察事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才支撐。

堅持鑄魂固本，提升融合發(fā)展“深度”。一是提高政治站位。堅持把政治建設(shè)貫穿教育培訓全過程，通過“領(lǐng)導班子帶頭學、集體研討深入學、支部黨員跟進學、個人融匯實踐學”等形式，開展集體學習活動15次，推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心。二是深化紅色育人。持續(xù)豐富“郿好檢察藍”黨建文化品牌內(nèi)涵，依托扶眉戰(zhàn)役紀念館、張載祠等本土紅色資源，打造“行走的思政課堂”，組織干警開展傳承紅色基因?qū)嵉匮袑W3次，舉辦主題黨日活動7次，在紅色教育中強化使命擔當。三是堅持融合發(fā)展。深入推進黨建與業(yè)務(wù)深度融合，結(jié)合獼猴桃產(chǎn)業(yè)司法保護及文化“尋保傳”活動，培育“獼鄉(xiāng)檢影”文化品牌，形成黨建與業(yè)務(wù)深度融合典型案例2篇，常態(tài)化開展“以政治說辦案、講工作”活動6次，切實提升融合質(zhì)效。

聚焦精準施訓，拓展素能建設(shè)“廣度”。一是靶向施策求實效。完善能力需求訂單式培養(yǎng)機制，緊盯年度目標和階段性工作特點，通過問卷調(diào)查、案件質(zhì)量評查結(jié)果分析等方式，了解干警在政治理論、業(yè)務(wù)知識、綜合技能等方面的現(xiàn)實需求，確保培養(yǎng)方式和目標貼合實際，切實滿足干警成長需要。二是聚焦主責提才干。聚焦檢察履職核心需求，推行“分層分類+傳導教學”培訓模式，搭建“眉檢講堂”“辦案故事匯”等平臺，安排部門負責人及業(yè)務(wù)骨干等分享案件審查起訴、典型案例撰寫及綜合工作等方面工作經(jīng)驗。三是深化交流促成長。推薦1名優(yōu)秀檢察官助理赴無錫市檢察院跟班學習，安排青年干警擔任縣域中小學“法治副校長”，積極開展法治進校園活動，提升綜合履職本領(lǐng)，推動年輕干警全面成長。

注重機制保障，增強成果轉(zhuǎn)化“精度”。一是完善人員管理機制。完善聘用制書記員晉升職級工作辦法、臨聘人員管理辦法，推動檢察人員分類考評機制落實落地落細。二是創(chuàng)新引領(lǐng)帶動模式。常態(tài)化開展優(yōu)秀部室、優(yōu)秀人員、季度之星評選活動，為年輕干警樹立“可視化”鮮明導向。構(gòu)建“班子成員+后備干部”“部門負責人+新進人員”雙層幫帶體系，定期對幫帶工作開展情況進行考核評定，促進年輕干警快速成長。三是優(yōu)化人員考核方式。結(jié)合眉縣實際，完善內(nèi)部考核獎懲機制，加強對內(nèi)設(shè)機構(gòu)、案件及人員考核，進一步增強干警履職積極性。

夯實新風培樹，強化管黨治檢“力度”。一是聚焦學有質(zhì)量。圍繞作風建設(shè)開展交流研討36人次，認真學習貫徹防止干預(yù)司法“三個規(guī)定”，進一步提升干警政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。二是聚焦查有力度。堅持問題導向，深入開展查思想、查制度、查行為，按照責任分工和計劃安排推進各項整改措施落實。做好開門納諫，通過班子成員走訪調(diào)研及設(shè)置意見建議箱等形式收集群眾意見。三是聚焦改有成效。針對機關(guān)管理制度的不足，修訂完善財務(wù)管理、機關(guān)黨建、作風建設(shè)等方面制度6個，制定業(yè)務(wù)管理機制2個。組織各內(nèi)設(shè)機構(gòu)開展為民服務(wù)10件實事，落實“一部室一特色”要求，開展“1+6”改革創(chuàng)新工作，確定1個改革創(chuàng)新項目，各部室明確6個特色亮點工作，推動黨員干部立足崗位，在推動高質(zhì)量發(fā)展、加強基層治理中擔當作為。